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Exigencias para empresarios
Implantar una ética laboral, una especie de deontología de carácter universal pero que sea aplicable a contextos cotidianos. Valorar la experiencia y los concimientos más allá del curriculum. Valorar el trabajo más allá de las apariencias (que un trabajo no implique necesariamente tener que llevar corbata o traje)
Conciliación laboral
Conciliar el conflicto entre ocio/trabajo, tiempos productivos y reproductivos. Devaluar el concepto de empleo actual y ampliarlo para incluir trabajos que no son remunerados pero sí indispensables para la vida (cuidado de personas mayores e hijos, comidas, etc.).
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Enpresariek lan etika bat finkatzea, curriculum-az at esperientzia, ezagutzak eta anticurriculum-ak kontuan hartzea. Aisialdi eta lanaldien arteko uneak bateratzea, lan produktibitate eta bizi emankortasunaren arteko bideak landuz. Gaur egungo “lanpostu” kontzeptua berriro planteatuz, bizitzarako beharrezkoak diren lan eta aktibitateak (helduen zainketa, ahurrak, jateko kultura osasuntsua, kirola,…) bateratzeko .
